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面试没带简历被Diss,是我错了吗?

环保人才网2018-11-07 12:48:24

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数字化时代,杜绝纸张和笔已变成共识,但在实际生活中,有的时候还是需要用一张纸来介绍自己,比如面试的时候。

 

但因为在面试前HR已经拿到了求职者的简历,大多数情况下求职者面试时,还会被要求再填一遍基本信息,所以现在很多求职者去面试,一般是不带简历的。


所以现在去面试,求职者应不应该带简历?

 

匿名:


不带简历去面试,HR当场发飙,大家都自己打印好简历去面试吗?我有时候会叫HR帮我打印一下,或者面试的时候HR就打印好了,不带简历去面试是不是会被认为不合适?

 

有人说现在求职基本都是网络投递,在正式面试之前相关面试人员看过求职者的简历,面试也是工作的一部分,准备好求职者的简历本来就是应该的,所以求职者不带简历没问题。

 

匿名:


从来不带简历,除非对方有明确要求。现在一般都网络投递简历,网络筛选,正规公司的行政人员早都把你的简历打印好给面试官了。从我个人经历来说遇到的公司98%都没让我提供过纸质简历,我觉得没必要为了那2%不符合社会潮流的奇葩公司单独准备。

 

匿名:


之前遇到过公司让带简历去面试的,去了才知道就是海收简历,连求职者的基本情况都不了解,整个面试就是你自己介绍,面试的人看简历,这样不尊重求职者的企业不要去,连简历都不舍得打出来吗?之后遇到过让准备简历的,果断拒绝。还要求带纸和笔去面试的,试问一个企业连纸笔都没有吗,还要求带各种证件原件、复印件和照片的,说存档,我还没入职存什么档?凡是有不符合正常流程的都不要去,去也是坑。 


当然还有的人认为,面试带简历本来就是求职者应该做的事情,根本不用问。

 

智慧导师:


这是职业素养和沟通方式问题,可以在接到电话通知去面试时询问HR是否需要携带简历,以提前做好准备。求职心态要谦虚,尽量自己做足准备,不为招聘单位增加不必要的工作量,同时为招聘方留下一个良好的职业印象。从各个方面提升自己,打造职场个人名片。

 

孙先生:


去面试自然会有准备,我会带好身份证、学历、简历和笔。 职场上你永远不能指望同事或者领导帮你去打印任何东西,甚至任何形式的帮助都是没有的,自己的工作自己完成,而面试不就是你踏进这家公司的第一天,你做好面试的准备了么?

 

我们看看针对求职带不带简历,HR怎么说:

 

陈小鸠:


我也经常面试候选者,基本上让他们带简历都是因为自己懒的去打印,对就这么简单,自己带了固然印象好一点,不过这点印象说明不了什么。

 

段女士:


我也是提前把简历发给经理看,觉得可以约面试了再打出来,上面标好面试预约时间和应聘人员基本信息,再给经理。从来不要求应聘人员带简历,而且个人带的简历格式五花八门,保存效果也不好,不如现场填公司统一的应聘登记表。

 

伍女士:


我也是个Hr经理人,我不要求面试者带简历, 首先那个时代的方式过去了;二,统一填写收集的是公司需求信息,也便于管理;三,现在都是电子简历,一张纸根本不能决定什么,连面试的方式都是稀奇古怪的。我想要的信息在我的面试技巧里,在交谈中,在对公司认同感上。

 

其实在我看来,与其纠结带不带简历,不妨在第一次HR打电话的时候,问HR去面试的时候需要做一些什么准备,就像这位网友说的:

 

卢女士:


其实带不带简历,我觉得是个人态度,个人看情况选择吧。有的公司发邮件过来直接说面试时候记得带上简历,那这个时候肯定要带了,打印好纸质档的简历直接上呗!如果没说,或者没提到带简历的事,或者说带不带都可以,这个时候就看你自己咯。


我觉得带上比较好,从应聘者角度出发来说,这是自我的推荐信和介绍信,要让别人一眼就可以看到你的简历,如果面试的时候没有一分纸质简历,面试官也不方便,所以,还是区分情况吧。

  

留言板说说,你面试的时候带简历吗?遇到过什么状况?


转发:智联

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